子育て中でも正社員で働ける！

正社員はフルタイムでなくてもいいのです。
子育て世代は、保育園や学童のお迎えなどもあり、長い時間働くことができないケースが多々あります。
スキルがあって、働く意欲もあるのに、働ける時間に制約がある・・・。
時間に制約があるだけで、評価が下がってしまう。
そうすると、もちろんモチベーションも下がってしまいます。
「時間に制約がある分、生産性が高くなった」という話もよく聞きます。
そんな人材を活用しないのはとても勿体ないことです。

短時間正社員はこんな雇用形態です。
〇フルタイムの正社員と比べて、1週間の所定労働時間が短い
〇雇用期間を定めない（雇用契約の終わりが決まっていない）
〇時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等

短時間正社員制度の導入で、育児だけでなく、
介護や病気の治療と両立しながら活躍することが可能になります。
多様な働き方として、選択することができれば、
今まで働くことをあきらめていた人材が辞めずに済んだり、
「出産してもこの会社で働くことができるんだ」と
新入社員が自分のキャリアを想像することができたり・・・
大事な人材がきっと定着してくれますよ♪