従業員を雇った際には、労務管理が必要となります。

労働時間の管理、給与計算、社会保険の手続きなど。
「何となくこんな感じかな」と適当になっていませんか？

労働基準法や、その他の労働関係法で定められているルールがありますが、詳細を事業主さんが把握することはなかなか難しいことなのではないかと思います。

社労士は、労働関係の法律を専門としており、人を雇ったときのルールや、手続きなどについてアドバイスや代行を行います。悪気はなくても、労働基準法の内容とは違う労務管理をしていた場合には、残業代を請求されたり、最悪の場合は訴えられたりすることもあります。

労働基準法などの法律は、「立場の弱い従業員を保護する」という視点で作られているため、もめごとが起こってしまってからでは、遅すぎることも多いです。

もめごとが起こらないよう、予防として労務管理をきちんとする、
その、正しい労務管理の方法をお伝えするのが社労士の仕事です。